（多篇）在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料

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在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）

目 录

1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军 2

2.激活人才“强引擎”助推发展高质量 6

3.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能 10

4.奋力实现审判工作现代化 14

5.强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展 18

对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军

近年来，xx市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。

一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人

做实政治素质考察。制定《xx市干部政治素质考察考核操作规程》，分阶段分领域对xx批次xx名干部进行政治素质考察，年终对xxx名科级领导干部进行政治素质考核，做到政治素质考察考核全覆盖。对政治不过硬、信念不坚定、作风不扎实的干部及时谈话了解、批评教育，对政治素质不合格、政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。

做好日常分析研判。结合年度目标责任考核，同步开展“组织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成员分片包联单位制度，做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班子和干部队伍奠定基础。

做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干部人事档案等成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方面表现，为班子和干部进行精准“画像”。

二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实战派

突出理论武装“铸魂”。以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为基本内容，定期开展“领头雁”培训班、中青年干部主体培训班和科级干部专题培训班，2023年累计开办各类培训班次xx个，培训党员干部x.x万人次。

突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障xx高质量发展大局，着眼当前领导干部存在的能力差距，举办“xx大讲堂”x期，召开“xx”xx—长三角党员干部教育对话会，切实提高干部履职能力和专业素养。

突出实践锻炼“塑形”。选派xxx名市直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，xx名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，向乡村振兴重点片区选派x支“千万工程”工作队，xxx名干部参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班，一大批优秀干部脚踏实地、迅速成长。

三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千里马

树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用对人作为对干部最大的激励，坚持重品行、重实绩、重公论，看是否忠诚、看是否担当、看是否干净，长期安心基层一线工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、敢闯敢干善于创造性开展工作的优先。2023年提拔使用干部xx名，其中长期扎根基层一线的xx名，多年坚守任务繁重岗位的xx名，实绩突出的优秀年轻干部xx名，用正确用人导向引领干部干事创业导向。

贯彻落实“三个区分开来”。坚持一看主观动机，二看决策过程，三看干群民意，四看后果影响，对犯错误干部进行科学审慎容错纠错，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为创新者鼓劲。

推行差异化考核。持续完善分类考核体系和指标体系，推行被考核单位差异化、考核内容差异化、正副职干部考核差异化，真正让干得好的考得好、考得好的奖得多。近三年来，对xxx名担当作为干部进行隆重表彰，“干事有激情、做事有标准、成事有速度”成为xx干部的鲜明标识。

四、把牢廉洁关，坚持“及时、精准、全面”，严防两面人

坚持及时发现，做到抓早抓小。实行常态化谈心谈话，对领导干部发生的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。2023年开展干部谈心谈话xxxx余人次，提醒、函询、诫勉xx人。

坚持精准管理，紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部特别是“一把手”的监督，2023年对xx名党政“一把手”进行了经济责任审计，对x名干部进行了任中审计。严格执行轮岗交流制度，全年财务、审批等关键岗位干部轮岗交流xx人。

坚持全面监督，加强日常管理。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“xxxxx”举报平台，从严从快查核处置举报反映问题，全年处理各类问题xx件。通过家属、街坊四邻、社区物业“三必谈”开展“家访”，将监督范围从“八小时以内”的工作圈扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈。

通过对标提标，xx市“关键少数”以身示范，叫响“向我看、跟我干”的响亮口号，成为了干事创业的排头兵和领跑员；通过严把“四关”，基层干部有标杆、有状态、有底气、有奔头，汇聚了“一群人、一条心、一片情、一份爱”的干事激情。xx市GDP总量连续四年排在全省前五，一般公共预算收入连续两年全省第一，荣获“全国营商环境质量十佳县市”，全省学习践行“千万工程”经验全面推进乡村振兴现场会开到了xx，群众的幸福感、参与感、获得感不断提升，“我们如此热爱xx”成为干部群众的共同心声。

下一步，xx市将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，坚持以党的政治建设为统领，建好建强领导班子，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，锻造讲政治、有本领、作风实、形象好的一线铁军，以高素质干部队伍助推xx高质量发展。

激活人才“强引擎”助推发展高质量

近年来，xx县深入学习贯彻总书记关于人才工作的重要论述，落实市委人才强市战略部署，强化统筹谋划，狠抓任务落实，深入实施人才强县战略，全力构建以才兴业新局面，助推xx高质量发展。

一、坚持党管人才，顶层设计谋好局

优化工作机制，县委建立“一个实施意见、三个运行机制、七个具体办法”的“x+x+x”工作机制，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的人才工作体系。

细化推进举措，每年制定任务清单，采取学习培训、领导包联、常态调度、激励保障等举措，不断提升人才工作质效。

强化评价考核，建立完善人才评价体系，对人才实行动态管理，提供跟踪服务。分常规指标、重点指标、奖励指标x类对相关责任单位的人才工作实行精准分类专项考核。

二、注重引育并重，构筑人才强磁场

精准施策引才，聚焦全市产业发展布局，立足xx煤炭、煤层气等支柱产业需求，根据编制的紧缺人才目录和技术难题清单，采取家乡情怀引人、特色产业招人、引才链条聚人等方式，高规格在xx、xx、xx等地举办“双招双引”宣介活动，共引进博士及以上xx人 ……此处隐藏2871个字……工作引擎。以党建融合“硬实力”锤炼司法“真功夫”，《打造“融支部”实现党建业务双提升》被评为全国法院党建创新优秀案例，xx中院被最高法院授予“人民法院基层党组织组织力提升工程优秀组织奖”。

三、聚焦审判执行上的结合点，挖潜业务融合深度

诉讼服务提档升级。党建工作与“一站式”诉讼服务体系建设深度融合，在立案、诉服大厅设立党员先锋岗，落实落细xxxxx司法服务热线、移动微法院等“一站式”“多选择”诉讼服务，xxxx年，网上立案x.xx万件、电子送达x.x万次、网上阅卷成功率达xx.xx%。“胜诉主动退费”运行六年升级“免申即享”，全年退费xxxxx件xxxx.xx万元。

审判管理抓实有力。强化院领导主体责任，一体推进政治建设、案件管理、审判监督，围绕质量、效率、效果，做优做强审判管理，以党建工作高质量推动审判执行高质量。2023年，xx法院收结案、结案率均创历史新高，审限内结案率全省第一。

切实解决执行难坚实迈进。设立党员法官工作室，以党建创新赋能执行“新活力”。率先在全国挂牌成立执行服务中心，创新执行案款发放“一周内到账”机制，全市法院案款平均发放用时xx天，全省最短。2023年，全市法院执行质效重点指标排名全省前列。

四、聚焦目标导向上的结合点，提升司法公正感受

树牢为民宗旨意识。创新开展“司法公正感受度深化年”活动，党员法官在办理疑难复杂案件、“诉讼立案‘零跑腿’”“送法进企解难题”等活动中冲在前、作表率，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。

下好区域党建一盘棋。坚持“党建引领、优势互补、共建共享”，把司法服务触角延伸到镇街、村社等社会治理最末端，创造了法院搭台、各方参与、机制创新的矛调“xx经验”。2023年，全市法院调解成功案件xxxx件，成功率xx.xx%，平均调解期限缩减至x.x天。

唱好核心价值主旋律。认真落实“谁执法、谁普法”工作责任制，连续四年发布十大典型案例，积极探索新媒体普法路径，多名法官走进央视《xx》《xx》等栏目，深度剖析“小案”“小事”，擦亮“x善x美”司法名片。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当。xx中院将认真落实全市组织部长会议精神，开拓进取，勇毅前行，奋力在法院工作现代化新征程上再建新功、再创佳绩！

强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展

近年来，xx集团紧紧围绕市委市政府推动城市发展总体部署，坚持“政治引领、组织强基、人才支撑、创新驱动”工作思路，全力打造受人尊敬的高新技术企业。

一、围绕政治建设“一个中心”，筑牢党建定向“主心骨”

充分发挥党委班子领导核心作用，压紧压实管党治党政治责任。

坚持“两个一以贯之”强根铸魂。把学习贯彻总书记重要指示批示作为“首要责任”，围绕城市工作“六个必须坚持”等要求统筹部署、扎实推进，向上级党委报告改革发展重点工作xx次。

完善制度强化落实。前置研究重点工作近百项，制定《“三重一大”决策制度实施细则》《董事会规范运作管理办法》等，以制度形式把党的领导融入公司治理各环节、全过程。

聚焦“关键少数”压实责任。通过责任分解、廉政谈话、专题会议、党课辅导等形式，将全面从严治党责任压力传导到各部门、各支部，着力营造良好政治生态。

二、抓实夯基固本“两条主线”，畅通党建引领“多渠道”

一方面，推动国企党建提质增效，基础在组织，组织在基础。发挥品牌效应，实施“x+N”党建品牌战略，以“科技星耀党旗红”为主题建设“五好”红旗党委；立足业务板块特点，开展“一支部一特色”党建品牌创建，涌现出建筑一院“xx”、空间规划院“xx”等特色做法。规范组织建设，新成立x个党支部，实现党的组织和工作全覆盖。引导各支部开展好组织生活会、主题党日、“三会一课”等，打造“五化”标杆党支部。

另一方面，实现城市建设攻坚重任，关键在人，在关键人。党委班子主动谋划，树牢“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，认真落实党建工作责任制，全面提升党建项目化水平。支部书记精挑细选，建立各业务板块党组织书记优选严管机制，注重在生产一线发现、识别、选拔优秀管理人才。党员干部管育结合，举办党务干部和党员教育培训班，制定《干部选任工作程序清单》，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位上去，提拔使用x名中层干部，发展党员xx人。

三、打好重点任务“三大战役”，健全党建赋能“大框架”

2023年，xx党建首次迎来一系列大战大考，扶正了思想偏差，强化了工作弱项，有力推动集团党建全面进步、全面过硬。

打好主题教育“关键仗”。精心组织党委专题研学、基层支部重点践学、领导干部带头领学、广大党员主动自学，开展理论宣讲xx次，听民意、访民情活动xx余次，提出改进措施xx条，现场解决问题xx个，被评为全省工会党的创新理论宣讲示范站（点）。

打好清廉国企“主动仗”。明确“x办x组”创建机制，扎实推进x大类xx项任务，积极开展清廉文化建设“九个一”活动，被评为省级清廉国企建设示范单位，目前已公示完毕。

打好巡察整改“持久仗”。逐条逐项细化梳理巡察反馈各方面总计xx个问题，班子成员亲自认领重点整改事项，修订完善制度xx个，目前已整改完成xx%以上，有力促进集团规范化管理和健康发展。

四、强化党建融合“四项支撑”，涵养党建聚力“好生态”

切实把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展胜势。

“党建+考核”保障融合。完善“党建+业务”指标体系，推动职能部门与生产部门互测互评，把“自评”与“他评”、“战时”与“平时”结合起来，在深化党建引领与企业治理中精准识别干部。

“党建+项目”带动融合。实施“指挥部+项目”及“工作专班领导带头＋服务队党员参与”工作模式，高质高效推动全省“千万工程”现场会等重大项目xxx余个，获得市级以上集体和个人荣誉xx余项，先后在xx、xx、xx建立合作中心，成功打造项目服务一流团队。

“党建+人才”创新融合。2023年投入研发费用xxx万元，在建筑方案设计中引进AI技术，统筹推进BIM、绿建、海绵城市设计等新质生产力技术应用，仅为xx园区项目就节约资金x亿元。鼓励职工自主创新获得各类专利xx项，挂牌成立“政协委员工作室”“职工创新工作室”，夯实了国家级高新技术企业发展底色。

“党建+群团”促进融合。集团干部职工队伍平均年龄xx岁，企业年轻态，队伍更出彩。党委统筹工、青、妇等群团组织积极创建“和谐劳动关系示范企业”、省职工“健康生活·幸福企业”等，赢得广泛赞誉。

下一步，集团公司党委将坚决贯彻落实全市组织部长会议精神，持续深化党建引领实现路径，全面加强基层党组织建设，有力推动“四责协同”同向发力，为推动集团高质量发展提供坚强组织保障。

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