主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于开好主题教育专题民主生活会的相关部署要求，我在会前通过个人自学和集体研学等方式，认真学习指定内容，深入开展谈心谈话，结合解剖式调研反面案例进行全面盘点检视，梳理存在的差距和不足，明确今后努力的方向。现作对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）六个方面突出问题

紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，对照《中共三明市委印发〈关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案〉的通知》明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6特别是12，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下6个方面进行对照检查：

1.理论学习方面。在学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底。在创新思维理念上还有差距，对新思想、新理论的学习还远远达不到内化于心、外化于行的境界，切实推动工作提质增效等缺乏必要的思考和实践。比如，缺什么补什么的意识树的不牢，学习内容针对性不强，融会贯通的力度还有欠缺。主要表现在，学习内容求全求多，立足全区、全市、全省，甚至全国大局，具体问题具体分析还有差距，学习重点不突出，没有真正把学习成果体现在推动工作有效开展上，围绕中心工作、重点工作履职尽责的政治自觉还不够。存在“选择性”学习现象，与工作有关的学习的多，关系不大的学习的少。

2.对政治信仰的重点内容掌握不够透彻，看齐意识不够达标。平时还是以大会学习、集中学习为主，有时只停留在对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、基本原则、基本方略等表层层面上，闲暇时间虽然也能够有意识地去关注国际国内新闻热点，但总体上还是停留在表面，浅尝辄止，深入思考不够，基本还处于被动接受党的新理论、新政策、新方针的状态，不能做到“学懂弄通做实”，在政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等方面，还存在一定的差距。比如，在工作中遇到挫折或压力时，有时会怀疑自己提升在知行合一重得到的办法、措施是否不够先进，理论促进实践还不够扎实。

3.面对新问题新情况应对能力不足，面对工作中的重重困难、种种挑战，准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。本领恐慌意识还不够强，面对新形势、适应新环境的学习业务本领、提升技能意识还有待进一步增强，对于怎么在约束条件下推动日常工作创新开展，怎么推动业务工作质量变革、效率变革、动力变革，缺少系统性的思考和研究，打开工作新局面作用发挥不够明显。比如，“三减一规范”需要和各单位密切沟通，需要不断提升协调能力，推动社会治理组得相关业务快速落地落实。

4.在面对繁重复杂的工作时，还偶尔存在“过得去、差不多”的心态，有时存在避重就轻的思想，对出现的问题不能静下心来认真研究解决，没有及时摆正位置，调整状态。在个别工作的落实上，还是缺乏持之以恒的精神，导致工作的标准还不够高。有时在工作任务重、时间紧的情况下，还会产生忙于事务性工作多、静下心来思考少，不能及时统筹兼顾各项工作，影响了落实的质量效果。

5.一是分管领域制度建设存在滞后的情况，工作落实没有完全形成闭环，导致有些工作落实不到位。主要表现在一些临时性工作，虽然比较重要，但是在安排工作时，一些分管科室存在推诿扯皮的情况，不愿意牵头落实，配合完成工作不积极主动，导致工作完成时限长，有时存在落实不到位的情况。二是大局意识不够，习惯于在自身分管领域考虑问题，与其他班子成员齐抓共管局面还没有形成。不能站在全局，甚至全区的角度考虑问题，安排工作认为自己分管领域的工作布置下去，按要求完成就可以了，对于其他需要配合的工作，不够用心，用力不够，心往一处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。

6.一是廉政建设宣传力度还不够强，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。有时存在当“老好人”、”和事佬”的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结、部队和谐。对个别领导干部接受吃请等问题，没有及时“拉袖子”、”提提醒"，在批评上也是只是蜻蜓点水。同时，对所属人员“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对干部职工生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明。三是业务工作与党风廉政建设结合还不够紧密。分管领域抓业务与抓党风廉政建设没有紧密结合，更多精力用于抓业务，认为党风廉政建设只是遵规守纪就可以了，没有及时关注倾向性、苗头性问题，常态化开展谈心谈话，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。

（二）反面典型案例剖析

结合典型案例的解剖式调研，本人围绕缪绍炜案例，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距和不足。

一是对分管部门重点工作监督不够。规矩纪律力度仍需持续加大。关于贯彻落实上级会议精神，在自己深刻领悟学习上级精神后，精准传达，共同学习，并安排部署重点工作、制定保障措施，但由于自己工作性质，注重会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片，但是以反面典型案例开展警示教育和抓好“以案促改”落实不到位，很少对后续工作进展情况实施跟踪问效，监督举措不够紧，导致个别单位部门滋生应付心理，部署工作以后，推诿扯皮、都不管，群众观念淡薄，宗旨意识缺失。

二是对理论与实践结合的把握不够。不能有效地将理论与工作紧密结合起来，工作中没有形成去理论中找办法的良好习惯，对党的二十大精神及省委、市委、区委有关工作精神等没有完全把握精髓、领悟要义，在知行合一上做得还不够好，如分管工作中发展改革促政府债务化解缺乏深入的研究和具体的指导。

三是与群众面对面交流心与心沟通做的不够。往往习惯于在逢年过节时慰问困难群众、接访时接待上访群众、陪同上级领导时看望慰问群众等，对一些事关群众切身利益的问题没有完全做到想群众之所想，急群众之所急。

二、深刻剖析原因

深层次分析自身存在的上述问题，主要有以下几个方面原因：

（一）理论武装不够全面深刻。检视自身问题，归根到底还是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上没能完全做到一以贯之、融会贯通。虽然及时跟进学、原原本本学、联系实际学坚持的比较好，但全面系统学、带着问题学、深入思考学却仍有差距，理论学习主动性、自觉性、系统性不够，特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为破解工作难题的“金钥匙”本领不高，在贯彻执行、学用相长上存在不到位的问题，导致以“两个大局”和“两个百年”的视野谋划推进工作的理念不够新、眼界不够宽、思路不够广、标准不够高。

（二）宗旨意识树得不够牢固。坚持人民至上是百年奋斗的制胜法宝，也是一切工作的根本政治立场。深入剖析自己工作中一些问题根源，主要是认识上不够，没有深刻解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，“我将无我，不负人民”的精神境界修炼不到位。满足于学习上级的精神、执行上级的部署，听听同志的意见建议和基层同志的反映汇报。听取基层干部、职工群众的声音较少，对新发生的情况了解掌握得不深，有时处理问题缺少预见性和针对性，没有真正做到锲而不舍地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。

（三）自我革命精神不够坚决。切实开展批评与自我批评、带头敢于善于斗争等方面存在差距不足，从根本上说都是由于刀刃向内、自我革命精神还不够全面彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还不到位造成的，少了一些批判自己、否定自己、改造自己的狠劲，少了一些较真碰硬、敢破敢立、攻坚克难的锐气，有“病”并不可怕，可怕的是“讳疾忌医”。

（四）创新思维能力还有欠缺。领会方针政策不透，掌握基层的实际情况不接“地气”，研究系统先进经验不足，办好“试验田”、下好“先手棋”等运用的不够，这些原因导致了自己做好领导工作、创新工作的主动性、能力不足。创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不清晰，思想观念跟不上形势，不能创造性地开展各项工作，特别是不能用全新的理念来研究和解决提升营商环境问题。